Expert onthult één vraag om te stellen in een sollicitatiegesprek om jezelf te redden van nachtmerrie-bazen

Zoals velen opnieuw de arbeidsmarkt betreden na een coronavirus-gerelateerde piek bij werkloosheid is het belangrijker dan ooit om op te frissen interview etiquette .

JT O'Donnell , de oprichter en CEO van de site voor loopbaancoaching WorkItDaily.com , heeft haar advies gedeeld om sollicitanten te helpen in rollen terecht te komen die bij hen passen - en potentieel te vermijden Verschrikkelijke bazen situaties.

beste kanekalon-haar voor doosvlechten

In een TikTok-video die meer dan 3,5 miljoen keer is bekeken, onthulde O'Donnell de enige vraag die geïnterviewden altijd moeten stellen in een sollicitatiegesprek, zodat ze erachter kunnen komen hoe het zal zijn om voor die specifieke personeelsmanager te werken.



Als het jouw beurt is om vragen te stellen, zeg dan gewoon: 'Kun je me vertellen over de meest succesvolle persoon die je ooit hebt aangenomen en wat ze precies hebben gedaan om succesvol te zijn?' adviseerde O'Donnell, die meer dan 15 jaar ervaring heeft in HR en rekrutering. Dat komt omdat het antwoord dat ze je geven is wat zij zoeken in een kandidaat. En laat me je vertellen waarom dat belangrijk is.

@j.t.odonnell

TEKENT EEN HUREN MAMAGER ZAL SLECHT ZIJN OM VOOR TE WERKEN. #loopbaancoach #interviewtips #interview #sollicitatiegesprek #banen #zoek naar werk #baanzoektips #loopbaanadvies

♬ origineel geluid – j.t.odonnell

Laten we zeggen dat deze baas enthousiast was over de balans tussen werk en privé bij de organisatie, vervolgde ze. Maar toen je deze vraag stelde, zeiden ze: 'De beste persoon die ik ooit heb aangenomen, was Jim. Hij kwam vroeg, hij bleef laat. Hij werkte in het weekend. Ik zou hem kunnen sms'en, hem op elk moment kunnen bellen en hij zou alles voor me laten vallen. ' Klinkt dat als een balans tussen werk en privé? Nee! Het is een zeer onthullende vraag over wat deze baas bewondert en respecteert, wat betekent dat het zal voorspellen wat je moet doen om succesvol te zijn en verhogingen en promoties te krijgen.

Een vrouw die zichzelf identificeerde als een vaste HR-manager ging naar de opmerkingen sectie van de video om het advies van O'Donnell te bellen voor werkzoekenden.

Jay en Alexis zijn uit elkaar

Ik ben al meer dan 20 jaar HR-manager en dit is een zeer scherpzinnige observatie en een fantastische vraag, ze schreef .

Dit is een van de beste adviezen die ik ooit heb gehoord, herhaalde een andere gebruiker.

Voor meer carrièretips van O'Donnell - inclusief: hoe vraag je om loonsverhoging? en de nummer één teken dat je niet voor een bedrijf wilt werken - bekijk haar TikTok .

Als je dit artikel leuk vond, lees dan meer tips van experts over: hoe je opvalt als sollicitant .

Populaire Berichten